Prenosimo u celosti pismo koje je SO Direkcije uputila VD Direktora Preduze\u0107a povodom diskriminacije zaposlenih u funkcijama i u administraciji.<\/p>\n\n\n\n
VD Direktoru JP \u201ePO\u0160TA SRBIJE\u201c , BEOGRAD
n\/r Zoranu \u0110or\u0111evi\u0107u
Predsedniku Nadzornog Oodbora
JP \u201ePO\u0160TA SRBIJE\u201c, BEOGRAD
n\/z Bori\u0161i \u0160arencu<\/p>\n<\/p>\n
Po\u0161tovani,<\/p>\n\n\n
Obra\u0107amo Vam se povodom situacije nastale u vezi sa izmenom koeficijenata za obra\u010dun zarada, koji je obuhva\u0107en upravo potpisanim Aneksom kolektivnog ugovora za Javno preduze\u0107e \u201ePo\u0161ta Srbije\u201d, Beograd.<\/p>\n\n\n\n
Diskriminacija je termin koji je u poslenjih nekoliko godina sve \u010de\u0161\u0107e zastupljen u na\u0161em Preduze\u0107u. Ka\u017eemo na\u0161em Preduze\u0107u, jer smo dugi niz godina zaposleni u istom, neki i preko 30 godina, kome se predano posve\u0107ujemo i marljivo radimo, kao da je na\u0161e, a do\u017eiveli smo da nas, zaposlene sa fakultetskim diplomama, visokoobrazovane ljude i stru\u010dnjake u razli\u010ditim oblastima, diskrimini\u0161ete i to vi\u0161e puta u proteklih nekoliko godina, kada je pove\u0107anje plata i pobolj\u0161anje uslova rada u pitanju.
Da podsetimo \u2013 diskriminacija predstavlja neopravdano pravljenje razlike me\u0111u zaposlenima, nejednako postupanje ili isklju\u010divanje pojedinaca ili grupe zaposlenih na osnovu nekog stvarnog ili pretpostavljenog li\u010dnog svojstva, zbog kojeg se zaposleni stavljaju u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druge koji ta svojstva nemaju.<\/p>\n\n\n
Jednakost na radu i ravnopravnost, odnosno nediskriminacija, predstavljaju osnovna prava iz radnog odnosa, koja su od temeljne va\u017enosti za ostvarivanje socijalne pravde i odr\u017eivi privredni razvoj na\u0161eg Preduze\u0107a i ona su preduslov za optimalan rad. Do\u017eivljavamo da nas, po tre\u0107i put, tretirate kao administraciju u pe\u017eorativnom zna\u010denju i pri tome omalova\u017eavate ne samo na\u0161 rad, ve\u0107 i na\u0161e obrazovanje, stru\u010dno usavr\u0161avanje i ste\u010deno znanje koje primenjujemo u tehnolo\u0161kim procesima, projektima, kao i u svakodnevnom radu na radnom mestu, trude\u0107i se da o\u010duvamo, unapredimo i usavr\u0161imo sistem u kome radimo i koji doprinosi \u010ditavom na\u0161em dru\u0161tvu.<\/p>\n\n\n
Poslovodstvo Preduze\u0107a, na \u010delu sa Vama kao vr\u0161iocem du\u017enosti direktora Preduze\u0107a, treba da zna da je briga o zaposlenima i poslovanje koje po\u010diva na principima dru\u0161tvene odgovornosti, jedan od klju\u010dnih pokreta\u010da rasta i uspeha jednog preduze\u0107a. Ljudski resurs je u ve\u0107ini slu\u010dajeva klju\u010dni \u010dinilac profitabilnosti, produktivnosti i konkurentske prednosti jednog preduze\u0107a i sve velike uspe\u0161ne i profitabilne kompanije veoma vode ra\u010duna o ovoj \u010dinjenici. Ako se ima u vidu da je interes svakog preduze\u0107a da privu\u010de najstru\u010dnije, najtalentovanije, najefikasnije i lojalne radnike, onda je jasno da preduslov tome mora biti poslovna politika preduze\u0107a i radno okru\u017eenje koje \u0107e zaposleni prepoznati ne samo kao po\u017eeljno, ve\u0107 i kao mesto koje vrednuje sve navedene osobine svojih zaposlenih i koje ne dozvoljava da jedna grupa zaposlenih bude druga\u010dije tretirana iz bilo kojih razloga. Ostvarivanje prava u oblasti rada pod jednakim uslovima za sve zaposlene je posebno va\u017ean preduslov za optimalan i zakonit rad svih zaposlenih.<\/p>\n\n\n
Analiziraju\u0107i Va\u0161e \u010dinjenje, odnosno ne\u010dinjenje, kad su visokoobrazovani zaposleni u pitanju, name\u0107e se zaklju\u010dak da stru\u010dnost ne predstavlja interes Preduze\u0107a. Diskriminacijom na ovaj na\u010din, najstru\u010dniji ljudi uporno su druga\u010dije tretirani kada je zarada u pitanju i dovedeni su u nepovoljan polo\u017eaj u odnosu na druge zaposlene.<\/p>\n
Imaju\u0107i u vidu navedeno, zahtevamo da odmah prestanete sa ovim vidom omalova\u017eavanja i diskriminacije, i da hitno preduzmete sve mere iz svoje nadle\u017enosti da se ovakve negativne posledice po visokoobrazovane ljude otklone i da time predupredite sasvim sigurne negativne efekte po Preduze\u0107e. Potrebno je i da se odmah prona\u0111e model obra\u010duna zarade, koji je sistematizovan, u praksi primenljiv, shodno stru\u010dnoj spremi, slo\u017eenosti poslova i odgovornostima koje zaposleni obavljaju u svom radu, sa posebnim osvrtom na zaposlene sa visokom stru\u010dnom spremom, koji, posebno isti\u010demo, ne smeju biti omalova\u017eavani i diskriminisani, jer upravo ovakve \u010dinjenice dovode do grubog kr\u0161enja zakona. Podse\u0107amo da Ustav Republike Srbije (\u201eSl. glasnik RS\u201d, br. 98\/06 i 115\/21) \u010dlanom 60. propisuje da se jem\u010di pravo na rad, u skladu sa zakonom, dok je \u010dlanom 18. Zakona o radu (\u201eSl. glasnik RS\u201d, br. 24\/05, 61\/05, 54\/09, 32\/13, 75\/14, 13\/17 – odluka US, 113\/17 i 95\/18 – autenti\u010dno tuma\u010denje) propisano da je zabranjena posredna i neposredna diskriminacija zaposlenih.<\/p>\n
Tako\u0111e podse\u0107amo da smo u ranijem periodu, u situacijama nezakonite obustave rada odre\u0111enog broja zaposlenih, protesta i \u0161trajkova, sa punom odgovorno\u0161\u0107u i svesni zna\u010daja po\u0161tankih usluga, koje su od op\u0161teg ekonomskog i vitalnog zna\u010daja za dr\u017eavu, dru\u0161tvo i njene gra\u0111ane, stavili op\u0161te interese, dr\u017eavne interese i interese Preduze\u0107a ispred na\u0161ih li\u010dnih interesa.<\/p>\n\n\n
U cilju pronala\u017eenja \u0161to boljeg i pravednijeg re\u0161enja na temu razmatranja raspona zarada u Preduze\u0107u, koje treba da bude \u0161to pre primenjeno na obra\u010dun i isplatu zarada, predla\u017eemo da se u najkra\u0107em vremenskom roku odr\u017ei zajedni\u010dki sastanak predstavnika Sindikalne organizacije Direkcija Preduze\u0107a \u201ePo\u0161ta Srbija\u201c, Beograd, Sindikata PTT Srbije, poslovodstva i nadle\u017enog Ministarstva informisanja i telekomunikacija, sa posebnim osvrtom i te\u017enjom da se ispravi nepravda zaposlenima u Preduze\u0107u sa visokom stru\u010dnom spremom.<\/p>\n\n\n\n
S po\u0161tovanjem,<\/p>\n\n\n
Zvonko Kur\u0107ubi\u0107, dipl. in\u017e. – Predsednik SO Direkcija Preduze\u0107a \u201ePO\u0160TA SRBIJA\u201c, Beograd<\/p>\n\n\n
Slavko Novakov Predsednik Sindikata PTT Srbije