Situacija u poštanskoj industriji je takva da položaj radnika na dostavi i šire u poštanskoj indsutriji nije sjajna. Štaviše, svesni smo da je položaj poštara svugde u svetu loš i da plate omogućavaju egzistenciju na socijalnoj margini.
Zbog toga vest da je 8. maja 2018. godine postignuta saglasnost između zaposlenih i poslovodstva unutar kompanije DPD u Engleskoj predstavlja dobar primer kako treba raditi. Usvojen je Driver Code – Kodeks vozača u dostavi, kojim je radnicima ostavljena sloboda izbora da li žele da budu zaposleni direktno kod kompanije DPD, zaposleni u nekoj od franšiza (podizvođači na dostavi) ili samostalno zaposleni radnici. Novim ugovorom koji potpisuju garantuje im se prosečna plata od 28,8 hiljada funti godišnje bez ograničenja zarade od prekovremenog rada, standardna petodnevna radna sedmica, 28 dana plaćenog odsustva (za odmor i slobodne dane), penziono i zdravstveno osiguranje.
Ističe se da će samozaposleni vozači imati ekvivalent “ Real Living Wage” – plate od koje može da se živi a koja će se obračunavati na mesečnom nivou, a da će se ceo proces nadzirati od strane spoljašnje nezavisne revizorske institucije. Više o tome možete naći u vesti koja je u linku ispod:
DPD ANNOUNCES REAL LIVING WAGE PLEDGE AND WORKER CONTRACT WITH HOLIDAY & SICK PAY
Ovako nešto moguće je postići i u Pošti Srbije. Potrebno je da se postigne saglasnost između Vlade i poslovodstva s jedne strane i Sindikata i zaposlenih s druge strane. Stoga hajde da uradimo ono što je do nas – a to je da ujedinimo sindikate i zaposlene u jedinstveni front prema poslovodstvu, kako bi postigli naše ciljeve zbog kojih je formiran Štrajkački odbor.