Prenosimo u celosti pismo koje je SO Direkcije uputila VD Direktora Preduzeća povodom diskriminacije zaposlenih u funkcijama i u administraciji.
VD Direktoru JP „POŠTA SRBIJE“ , BEOGRAD
n/r Zoranu Đorđeviću
Predsedniku Nadzornog Oodbora
JP „POŠTA SRBIJE“, BEOGRAD
n/z Boriši Šarencu
Poštovani,
Obraćamo Vam se povodom situacije nastale u vezi sa izmenom koeficijenata za obračun zarada, koji je obuhvaćen upravo potpisanim Aneksom kolektivnog ugovora za Javno preduzeće „Pošta Srbije”, Beograd.
Diskriminacija je termin koji je u poslenjih nekoliko godina sve češće zastupljen u našem Preduzeću. Kažemo našem Preduzeću, jer smo dugi niz godina zaposleni u istom, neki i preko 30 godina, kome se predano posvećujemo i marljivo radimo, kao da je naše, a doživeli smo da nas, zaposlene sa fakultetskim diplomama, visokoobrazovane ljude i stručnjake u različitim oblastima, diskriminišete i to više puta u proteklih nekoliko godina, kada je povećanje plata i poboljšanje uslova rada u pitanju.
Da podsetimo – diskriminacija predstavlja neopravdano pravljenje razlike među zaposlenima, nejednako postupanje ili isključivanje pojedinaca ili grupe zaposlenih na osnovu nekog stvarnog ili pretpostavljenog ličnog svojstva, zbog kojeg se zaposleni stavljaju u nepovoljniji položaj u odnosu na druge koji ta svojstva nemaju.
Jednakost na radu i ravnopravnost, odnosno nediskriminacija, predstavljaju osnovna prava iz radnog odnosa, koja su od temeljne važnosti za ostvarivanje socijalne pravde i održivi privredni razvoj našeg Preduzeća i ona su preduslov za optimalan rad. Doživljavamo da nas, po treći put, tretirate kao administraciju u pežorativnom značenju i pri tome omalovažavate ne samo naš rad, već i naše obrazovanje, stručno usavršavanje i stečeno znanje koje primenjujemo u tehnološkim procesima, projektima, kao i u svakodnevnom radu na radnom mestu, trudeći se da očuvamo, unapredimo i usavršimo sistem u kome radimo i koji doprinosi čitavom našem društvu.
Poslovodstvo Preduzeća, na čelu sa Vama kao vršiocem dužnosti direktora Preduzeća, treba da zna da je briga o zaposlenima i poslovanje koje počiva na principima društvene odgovornosti, jedan od ključnih pokretača rasta i uspeha jednog preduzeća. Ljudski resurs je u većini slučajeva ključni činilac profitabilnosti, produktivnosti i konkurentske prednosti jednog preduzeća i sve velike uspešne i profitabilne kompanije veoma vode računa o ovoj činjenici. Ako se ima u vidu da je interes svakog preduzeća da privuče najstručnije, najtalentovanije, najefikasnije i lojalne radnike, onda je jasno da preduslov tome mora biti poslovna politika preduzeća i radno okruženje koje će zaposleni prepoznati ne samo kao poželjno, već i kao mesto koje vrednuje sve navedene osobine svojih zaposlenih i koje ne dozvoljava da jedna grupa zaposlenih bude drugačije tretirana iz bilo kojih razloga. Ostvarivanje prava u oblasti rada pod jednakim uslovima za sve zaposlene je posebno važan preduslov za optimalan i zakonit rad svih zaposlenih.
Analizirajući Vaše činjenje, odnosno nečinjenje, kad su visokoobrazovani zaposleni u pitanju, nameće se zaključak da stručnost ne predstavlja interes Preduzeća. Diskriminacijom na ovaj način, najstručniji ljudi uporno su drugačije tretirani kada je zarada u pitanju i dovedeni su u nepovoljan položaj u odnosu na druge zaposlene.
Imajući u vidu navedeno, zahtevamo da odmah prestanete sa ovim vidom omalovažavanja i diskriminacije, i da hitno preduzmete sve mere iz svoje nadležnosti da se ovakve negativne posledice po visokoobrazovane ljude otklone i da time predupredite sasvim sigurne negativne efekte po Preduzeće. Potrebno je i da se odmah pronađe model obračuna zarade, koji je sistematizovan, u praksi primenljiv, shodno stručnoj spremi, složenosti poslova i odgovornostima koje zaposleni obavljaju u svom radu, sa posebnim osvrtom na zaposlene sa visokom stručnom spremom, koji, posebno ističemo, ne smeju biti omalovažavani i diskriminisani, jer upravo ovakve činjenice dovode do grubog kršenja zakona. Podsećamo da Ustav Republike Srbije („Sl. glasnik RS”, br. 98/06 i 115/21) članom 60. propisuje da se jemči pravo na rad, u skladu sa zakonom, dok je članom 18. Zakona o radu („Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 – odluka US, 113/17 i 95/18 – autentično tumačenje) propisano da je zabranjena posredna i neposredna diskriminacija zaposlenih.
Takođe podsećamo da smo u ranijem periodu, u situacijama nezakonite obustave rada određenog broja zaposlenih, protesta i štrajkova, sa punom odgovornošću i svesni značaja poštankih usluga, koje su od opšteg ekonomskog i vitalnog značaja za državu, društvo i njene građane, stavili opšte interese, državne interese i interese Preduzeća ispred naših ličnih interesa.
U cilju pronalaženja što boljeg i pravednijeg rešenja na temu razmatranja raspona zarada u Preduzeću, koje treba da bude što pre primenjeno na obračun i isplatu zarada, predlažemo da se u najkraćem vremenskom roku održi zajednički sastanak predstavnika Sindikalne organizacije Direkcija Preduzeća „Pošta Srbija“, Beograd, Sindikata PTT Srbije, poslovodstva i nadležnog Ministarstva informisanja i telekomunikacija, sa posebnim osvrtom i težnjom da se ispravi nepravda zaposlenima u Preduzeću sa visokom stručnom spremom.
S poštovanjem,
Zvonko Kurćubić, dipl. inž. – Predsednik SO Direkcija Preduzeća „POŠTA SRBIJA“, Beograd
Slavko Novakov Predsednik Sindikata PTT Srbije
Zavedenu verziju dopisa možete preuzeti OVDE.